Вопрос: Может ли работодатель изменить норму времени, установленную законом? Например, при оплате рабочего времени за январь 2016 года вместо 120 часов работодатель берет для расчета зарплаты норму 149 часов при сменном режиме работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли работодатель изменить норму времени, установленную законом? Например, при оплате рабочего времени за январь 2016 года вместо 120 часов работодатель берет для расчета зарплаты норму 149 часов при сменном режиме работы.

Исчисленная в установленном действующим законодательством порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Поэтому работодатель не может изменить исчисленную в указанном порядке норму рабочего времени.

Правовое обоснование:

Статья 91 ТК РФ устанавливает, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4, 8 часа.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (п. 1 Порядка).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.