Вопрос: В случае ликвидации обособленного подразделения организации (находящегося в другой местности), обязан ли работодатель предложить вакансии в других подразделениях организации (головном офисе) для защищенных категорий работников и для незащищенных категорий работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В случае ликвидации обособленного подразделения организации (находящегося в другой местности), обязан ли работодатель предложить вакансии в других подразделениях организации (головном офисе) для защищенных категорий работников и для незащищенных категорий работников?

Должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.