Вопрос: Работаю в организации 6 лет официально. В 2013, 2014 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце 2014 г. вышла на работу. В ноябре и декабре 2015 года находилась по несколько дней на больничных с ребенком, писала заявление, чтобы расчёт больничных производился, исходя из выбранных мною годов, когда я работала. В начале января получила оплату за ноябрьский больничный, рассчитанный мне по годам, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тут же написала заявление, чтобы мне пересчитали больничные по другим годам. В итоге, в феврале, я получила оплату больничного за декабрь опять по годам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю в организации 6 лет официально. В 2013, 2014 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце 2014 г. вышла на работу. В ноябре и декабре 2015 года находилась по несколько дней на больничных с ребенком, писала заявление, чтобы расчёт больничных производился, исходя из выбранных мною годов, когда я работала. В начале января получила оплату за ноябрьский больничный, рассчитанный мне по годам, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тут же написала заявление, чтобы мне пересчитали больничные по другим годам. В итоге, в феврале, я получила оплату больничного за декабрь опять по годам отпуска по уходу за ребенком. Мои заявления в расчёт по каким-то причинам не принимаются, бухгалтерия находится в другом городе, специалист по работе с персоналом меня игнорирует, ссылаясь, что она ждёт разъяснения от бухгалтерии или не отвечает на вопросы. После написания заявления на перерасчёт больничных прошёл уже месяц. В марте я ухожу в декрет. Как быть?

Если замена календарных лет (2013 г. и 2014 г.) для расчета пособия по временной нетрудоспособности приведет к его (пособию) увеличению, то работодатель обязан был произвести Вам такую замену и перерасчет пособия по временной нетрудоспособности. По нашему мнению перерасчет пособия работодатель обязан был произвести в том же порядке, что и назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

По общим правилам пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней с момента обращения работника за таким пособием с необходимыми документами. Выплачиваться такое пособие должно в ближайший после его назначения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, то за их защитой рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 вышеуказанного 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 вышеуказанного 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.