Вопрос: В нашей организации с 01.01.16 введен новый порядок учета рабочего времени (суммированный учет с расчетным периодом 1 год). Мы работаем в сменном графике (2/2 по 11 часов). В январе у каждой смены выпадает одинаковое количество праздничных часов (44 часа), а рабочих смен - разное количество (15 смен 165 часов и 16 смен - 176 часов). Для расчета стоимости праздничного часа работодатель делит оклад (у нас окладная оплата) на количество фактически отработанных часов в текущем месяце, обосновывая это тем, что у каждого своя норма, равная факту. В итоге, тот, кто больше отработал имеет меньшую стоимость в оплате праздничных. Никакими... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В нашей организации с 01.01.16 введен новый порядок учета рабочего времени (суммированный учет с расчетным периодом 1 год). Мы работаем в сменном графике (2/2 по 11 часов). В январе у каждой смены выпадает одинаковое количество праздничных часов (44 часа), а рабочих смен - разное количество (15 смен 165 часов и 16 смен - 176 часов). Для расчета стоимости праздничного часа работодатель делит оклад (у нас окладная оплата) на количество фактически отработанных часов в текущем месяце, обосновывая это тем, что у каждого своя норма, равная факту. В итоге, тот, кто больше отработал имеет меньшую стоимость в оплате праздничных. Никакими нормативными актами свои действия администрация не подтверждает. Насколько правомерны действия работодателя, и где регламентируется расчет стоимости часа для оплаты труда при суммированном учете рабочего времени? Что в данном случае есть месячная норма?

Действия работодателя неправомерны.

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов.

При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период (месяц, квартал, год).

Например, месячная норма часов за февраль 2016 года при 40 часовой рабочей неделе составляет 159 часов.

В случае, если за учётный период принят год, норма часов за учётный период - 2016 год - при 40 часовой рабочей неделе составит 1974 часов, а месячную норму работодатель вправе определить самостоятельно с учётом организационных и технологических особенностей трудового процесса. Так, если за учётный период взят год, месячная норма часов за февраль 2016 года может быть как больше, так и меньше 159 часов, при этом месячные нормы за другие месяцы подлежат соответственно уменьшению или увеличению так, чтобы соблюдалась годовая норма в 1974 рабочих часов.

Поскольку в Вашем случае учётным периодом является год, то в течение этого периода Вы должны получать ежемесячный оклад в полном размере, независимо от наличия в календарном месяце нерабочих праздничных дней и количества смен, которые выпадают на каждый отдельный месяц. По окончании учётного период работодатель обязан произвести расчёт с учётом переработок или недоработок часов за весь учётный период.

Трудовым законодательством прямо не определён порядок расчёта часовой тарифной ставки исходя из оклада.

Правовое обоснование:

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно части 5 статьи 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.