Вопрос: Ст. 112 ТК РФ предусмотрено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Ст. 112 ТК РФ предусмотрено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Уточните, если работник с тарифной оплатой (почасовой) не привлекался к работе в праздничный день, но норма его рабочего времени за период от этого не уменьшилась, должен ли работодатель производить доплату указанную в ч. 3 ст. 112 ТК РФ и каков порядок ее расчета? Может ли работодатель установить фиксированный размер доплаты за год работникам для таких случаев?

Работодатель обязан производить доплату за нерабочие праздничные дни, в которые работник не привлекался к работе.

Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Указанная доплата должна выплачиваться ежемесячно. Поэтому установление фиксированного годового размера неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.