Вопрос: Заведующая детским садом, когда заступила в должность, руководствуясь статьёй 333 ТК РФ, установила музыкальному руководителю, как всем педагогам, 36 часовую рабочую неделю (он работает на 0,75, поэтому 5, 4 часа в день). Позднее узнала, что у него должна быть 24 часовая рабочая неделя на ставку (именно для музыкального руководителя). Так получилось, что музыкальный руководитель какое-то время работал лишнее время (лишних 1-2 часа в день). Правда, регулярно он отпрашивался с работы по разным причинам (почти каждую неделю 1-2 дня), поэтому в сумме недельная переработка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Заведующая детским садом, когда заступила в должность, руководствуясь статьёй 333 ТК РФ, установила музыкальному руководителю, как всем педагогам, 36 часовую рабочую неделю (он работает на 0,75, поэтому 5, 4 часа в день). Позднее узнала, что у него должна быть 24 часовая рабочая неделя на ставку (именно для музыкального руководителя). Так получилось, что музыкальный руководитель какое-то время работал лишнее время (лишних 1-2 часа в день). Правда, регулярно он отпрашивался с работы по разным причинам (почти каждую неделю 1-2 дня), поэтому в сумме недельная переработка совсем небольшая. Заведующая сообщила ему об ошибке, извинилась, целый год регулярно отпускала его по делам, стараясь компенсировать переработку. Но теперь его мама требует повысить ему зарплату и отпускать ещё с работы (проставляя все рабочие дни), а то обратиться на неё в суд, за те часы переработки. Её требования выполнить заведующая не может. Как можно ей компенсировать работнику это время на законных основаниях и как всё это правильно оформить, чтобы всё было по закону? И какая ответственность ей грозит при обращении работника в суд?

Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника. Если сложилась переработка, то работодатель обязан компенсировать ее повышенной оплатой или с согласия работника предоставить выходные дни, оформив соответствующий приказ.

Обращаем внимание, что мама работника не вправе предъявлять работодателю требования, так как не является стороной трудовых отношений. Срок исковой давности составляет три месяца, а по спорам об увольнении - один месяц. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

За нарушения законодательства о труде предусмотрена административная ответственность, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.