Вопрос: С какой формулировкой должно быть написано "заявление об увольнении" сотрудником, при получении уведомления о сокращении штата для дальнейшего трудоустройства в другую фирму (работодатель настаивает на фразе "по собственному желанию")? Обосновано ли требование работодателя в заявлении фразы "прошу уволить по собственному желанию", при уведомлении сотрудников о сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

1. С какой формулировкой должно быть написано "заявление об увольнении" сотрудником, при получении уведомления о сокращении штата для дальнейшего трудоустройства в другую фирму (работодатель настаивает на фразе "по собственному желанию")? 2. Обосновано ли требование работодателя в заявлении фразы "прошу уволить по собственному желанию", при уведомлении сотрудников о сокращении?

Работодатель до истечения срока, указанного в уведомлении вправе, но не обязан расторгнуть с Вами трудовой договор. В случае если у работодателя отсутствует желание на Ваше увольнение до истечения срока указанного в уведомлении Вы вправе уволиться по собственному желанию В этом случае Вы теряете право на компенсации, полагающиеся Вам при увольнении по сокращению штата.

В случае, если трудовой договор расторгается до истечения срока, указанного в уведомлении, по обоюдному желанию работодателя и работника, увольнение осуществляется с формулировкой "в связи с сокращением штата".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п. 5.1. Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.