Вопрос: 30 декабря меня уведомили о сокращении. Уведомление я не подписала, подписали два свидетеля, которые уже в этот день были уволены по соглашению. Считаются ли подписи уволенных сотрудников действительными? Уведомление по почте не получала. И копию приказа, о сокращении по письменному запросу, не выдали. Правильно ли меня сократят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

30 декабря меня уведомили о сокращении. Уведомление я не подписала, подписали два свидетеля, которые уже в этот день были уволены по соглашению. Считаются ли подписи уволенных сотрудников действительными? Уведомление по почте не получала. И копию приказа, о сокращении по письменному запросу, не выдали. Правильно ли меня сократят?

Если Вы отказались подписывать уведомление об увольнении Вас в связи с сокращением штата работников организации и работодателем оформляется акт об отказе от подписания работником уведомления, то это не запрещает работодателю уволить Вас по данному основанию по истечении 2-х месяцев со дня предоставления Вам этого уведомления. Подписи свидетелей того, что Вы отказались получать уведомление действительны и не зависят от того являются свидетели работниками или нет. При этом работодателем должны быть надлежащим образом оформлены документы, связанные с сокращением штата работников организации, и на момент ознакомления с ними работником, они должны быть подписаны уполномоченными лицами работодателя.

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, при ее наличии. Данную работу работодатель имеет право предлагать работнику до момента увольнения в связи с сокращением штата работников организации.

Копию приказа о сокращении штата работодатель обязан выдать Вам на основании Вашего письменного заявления не позднее трёх рабочих дней со дня подачи такого заявления.

Правовое обоснование:

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по сокращению штата численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.