Вопрос: Я работаю на данном предприятии 3-й год. Каждый год ходила в отпуск по графику. Графики составляются по желанию работников. Все, как положено. В этом году мне отказывают в отпуске по графику, т.к. узнали о моей беременности. Ссылаются на то, что мой рабочий год начинается позже и сейчас мне предоставить отпуск не могут. Правомерны ли их действия, ведь, если бы они не знали о моем положении, то я пошла спокойно в отпуск по графику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю на данном предприятии 3-й год. Каждый год ходила в отпуск по графику. Графики составляются по желанию работников. Все, как положено. В этом году мне отказывают в отпуске по графику, т.к. узнали о моей беременности. Ссылаются на то, что мой рабочий год начинается позже и сейчас мне предоставить отпуск не могут. Правомерны ли их действия, ведь, если бы они не знали о моем положении, то я пошла спокойно в отпуск по графику?

Действия работодателя неправомерны.

Составленный и утверждённый график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска согласно графику.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.