Вопрос: В нашей организации действовал до 01 января 2016 года коллективный договор. На 2016-2018 годы хотели заключить новый коллективный договор, но первичная профсоюзная организация заявила о не правомочности подписывать его, так как она объединяет менее половины работников трудового коллектива. Можем ли мы сейчас выбрать представителя от трудового коллектива, чтобы подписать его и направить на уведомительную регистрацию? Можем ли мы применять коллективный договор с 01 января 2016 года, несмотря на срок уведомительной регистрации? Можем ли уже знакомить с ним сотрудников нашей организации без уведомительной регистрации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В нашей организации действовал до 01 января 2016 года коллективный договор. На 2016-2018 годы хотели заключить новый коллективный договор, но первичная профсоюзная организация заявила о не правомочности подписывать его, так как она объединяет менее половины работников трудового коллектива. Можем ли мы сейчас выбрать представителя от трудового коллектива, чтобы подписать его и направить на уведомительную регистрацию? Можем ли мы применять коллективный договор с 01 января 2016 года, несмотря на срок уведомительной регистрации? Можем ли уже знакомить с ним сотрудников нашей организации без уведомительной регистрации?

(1) Можете.

(2, 3) Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Вы можете знакомить с коллективным договором работников вне зависимости от факта уведомительной регистрации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.