Вопрос: Сотрудник находится в месте лишения свободы. Перед тем, как попасть в тюрьму, ему был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник получал пособие с 2013 года, а также выплаты премий от работодателя. Приговор суда был вынесен в 2014 году. Копию приговора суда работодатель получил только в 2016 году. На данный момент сотруднику оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Каким числом работодатель может уволить сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Сотрудник находится в месте лишения свободы. Перед тем, как попасть в тюрьму, ему был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник получал пособие с 2013 года, а также выплаты премий от работодателя. Приговор суда был вынесен в 2014 году. Копию приговора суда работодатель получил только в 2016 году. На данный момент сотруднику оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Каким числом работодатель может уволить сотрудника?

Если Вы имеете в виду увольнение работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, то увольнение такого работника будет возможно после вступления в законную силу приговора суда. Днем увольнения работника в таком случае является день вступления приговора в законную силу.

Стоит отметить, что увольнение в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, допускается при одновременном выполнении следующих условий:

- приговор суда вступил в законную силу;

- из приговора суда вытекает, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.