Вопрос: Работала в компании по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). Узнала, что беременна и сообщила работодателю. Женщина, на месте которой я была, вышла из отпуска. С меня потребовали ежемесячно приносить справки о беременности и вывели за штат. Сказали, что до родов. Вскоре освобождается должность, на которой я работала (та женщина отработала месяц и ушла). Должны ли были меня взять на ее место или нет? Письменных уведомлений, что есть вакансии, мне не давали. Должны ли мне были предоставить место в другом городе или нет (компания очень крупная, наверняка какие-то вакансии должны были быть, но скорее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работала в компании по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). Узнала, что беременна и сообщила работодателю. Женщина, на месте которой я была, вышла из отпуска. С меня потребовали ежемесячно приносить справки о беременности и вывели за штат. Сказали, что до родов. Вскоре освобождается должность, на которой я работала (та женщина отработала месяц и ушла). Должны ли были меня взять на ее место или нет? Письменных уведомлений, что есть вакансии, мне не давали. Должны ли мне были предоставить место в другом городе или нет (компания очень крупная, наверняка какие-то вакансии должны были быть, но скорее всего в другом городе)? И что значит, что меня оставляют до родов? Декретный мне весь оплатят или только рассчитают до родов, т.е. половину?

Трудовое законодательство не содержит понятия "вывести за штат". Должность работника должна быть предусмотрена штатным расписанием.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия беременной женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то такой договор подлежит расторжению в период беременности.

Если по истечении срока действия срочного трудового договора Вы продолжали выполнять работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Перевод в другую местность возможен только с письменного согласия работника.

В случае рождения ребенка работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно пособие по беременности и родам работодатель обязан выплатить в полном объеме.

Правовое обоснование:

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.