Вопрос: Наша организация с 2016 года хочет изменить сроки выдачи аванса и зарплаты. В январе, только 27 числа мы получили зарплату за декабрь 2015 г. Аванс за январь, соответственно, ещё не получили. Руководство хочет выплачивать аванс до 10 числа текущего месяца, а остальную часть зарплаты в конце месяца. Как это понимать? И что мы должны получить 10 февраля, при этом не получив за январь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Наша организация с 2016 года хочет изменить сроки выдачи аванса и зарплаты. В январе, только 27 числа мы получили зарплату за декабрь 2015 г. Аванс за январь, соответственно, ещё не получили. Руководство хочет выплачивать аванс до 10 числа текущего месяца, а остальную часть зарплаты в конце месяца. Как это понимать? И что мы должны получить 10 февраля, при этом не получив за январь?

Для подробного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с положением об оплате труда, утвержденным работодателем.

По общему правилу изменение сроков выплаты заработной платы в одностороннем порядке не допускается. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.