Вопрос: Образовательное учебное заведение, работающее на основании лицензии, было аккредитовано до 13 декабря 2015 года. В выдаче новой аккредитации учебному заведению отказали, значит на момент окончания вуза, студентам будут выданы дипломы установленного (негосударственного) образца. Наличие диплома необходимо для подтверждения квалификации. По этой причине диплом предоставляется работодателю и в службу занятости. Обязан ли работодатель принять во внимание как документ, подтверждающий квалификацию, диплом установленного образца? Каковы действия Инспекции по труду, если поступает обращение от работника о том, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Образовательное учебное заведение, работающее на основании лицензии, было аккредитовано до 13 декабря 2015 года. В выдаче новой аккредитации учебному заведению отказали, значит на момент окончания вуза, студентам будут выданы дипломы установленного (негосударственного) образца. Наличие диплома необходимо для подтверждения квалификации. По этой причине диплом предоставляется работодателю и в службу занятости. Обязан ли работодатель принять во внимание как документ, подтверждающий квалификацию, диплом установленного образца? Каковы действия Инспекции по труду, если поступает обращение от работника о том, что работодатель или служба занятости отказывается принять документ об образовании и (или) квалификации, установленного образца, как документ, подтверждающий квалификацию?

Работодатель вправе потребовать, а работник обязан предъявить документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Работодатель не вправе не принимать документ об образовании негосударственного образца.

Если работодатель требует не предусмотренные законом документы, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Государственная инспекция труда организует проверку работодателя на предмет нарушения требований трудового законодательства. В случае установления нарушений выдается предписание об их устранении.

Правовое обоснование:

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

В Российской Федерации выдаются:

1) документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации;

2) документы об обучении, к которым относятся свидетельство об обучении, свидетельство об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые в соответствии с настоящей статьей организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Документы об образовании и (или) о квалификации оформляются на государственном языке Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, Законом Российской Федерации от 25 октября 1991 года N 1807-1 "О языках народов Российской Федерации", и заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Документы об образовании и (или) о квалификации могут быть также оформлены на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

3. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

4. Лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, выдаются, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, документы об образовании и документы об образовании и о квалификации. Образцы таких документов об образовании, документов об образовании и о квалификации (за исключением образцов дипломов об окончании ординатуры или ассистентуры-стажировки) и приложений к ним, описание указанных документов и приложений, порядок заполнения, учета и выдачи указанных документов и их дубликатов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Образец диплома об окончании ординатуры, описание указанного диплома, порядок заполнения, учета и выдачи указанного диплома и его дубликатов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Образец диплома об окончании ассистентуры-стажировки, описание указанного диплома, порядок заполнения, учета и выдачи указанного диплома и его дубликатов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере культуры.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.