Вопрос: Может ли работодатель по заявлению/просьбе работника составить график отпусков на год таким образом, что с понедельника по пятницу сотрудник работает, а в субботу и воскресенье находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (при этом одна часть отпуска будет не менее 14 дней подряд)? Если нельзя, то какие штрафы могут быть применены к работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли работодатель по заявлению/просьбе работника составить график отпусков на год таким образом, что с понедельника по пятницу сотрудник работает, а в субботу и воскресенье находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (при этом одна часть отпуска будет не менее 14 дней подряд)? Если нельзя, то какие штрафы могут быть применены к работодателю?

Да, может. Такой порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска можно либо установить в графике отпусков (если такой порядок предоставления был заранее известен до составления графика) без дополнительного заключения какого-либо соглашения, либо заключить с работником соответствующее соглашение о предоставлении ему дней ежегодного оплачиваемого отпуска в выходные дни. Такое соглашение возможно оформить в произвольной форме. Кроме того предоставление отпуска частями возможно будет оформить путем получения заявления от работника о предоставлении ему дней ежегодного оплачиваемого отпуска в удобные ему дни, на котором работодатель поставит отметку "Не возражаю", "Согласовано" и т.п.

Стоит отметить, что чрезмерное дробление отпуска или предоставление отпуска только в выходные дни не рекомендуется, поскольку работник в таком случае не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.