Вопрос: В 2015 году в организации была проведена специальная оценка условий труда. В 2016 году в организации была изменена структура, в результате которой изменились наименования некоторых подразделений, а также изменились наименования некоторых должностей (пример: был начальник управления, стал начальник отдела). Должностные обязанности и местонахождение рабочих мест работников не изменились. Необходимо ли проведение внеплановой специальной оценки условий труда этих рабочих мест, или достаточно будет создать какое-либо приложение к картам специальной оценки условий труда, проведенной в 2015 году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В 2015 году в организации была проведена специальная оценка условий труда. В 2016 году в организации была изменена структура, в результате которой изменились наименования некоторых подразделений, а также изменились наименования некоторых должностей (пример: был начальник управления, стал начальник отдела). Должностные обязанности и местонахождение рабочих мест работников не изменились. Необходимо ли проведение внеплановой специальной оценки условий труда этих рабочих мест, или достаточно будет создать какое-либо приложение к картам специальной оценки условий труда, проведенной в 2015 году?

Если условия труда, трудовые обязанности, режим работы и т.п. при переименовании должности не изменились, то проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) не нужно и результаты проведенной ранее СОУТ действительны, независимо от издания работодателем какого либо организационно распорядительного документа.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований указанного Федерального закона; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.