Вопрос: Можно ли устанавливать суммированный учет рабочего времени для совместителя? Каким образом это сделать? Как это будет рассчитываться? Что делать, если совместитель в одном месяце не вырабатывает 0,5 ставки, а в другом перерабатывает? Можно ли принимать совместителя "до" 0,5 ставки, а не "на" 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Можно ли устанавливать суммированный учет рабочего времени для совместителя? Каким образом это сделать? Как это будет рассчитываться? Что делать, если совместитель в одном месяце не вырабатывает 0,5 ставки, а в другом перерабатывает? Можно ли принимать совместителя "до" 0,5 ставки, а не "на" 0,5 ставки?

Да, можно, путем заключения соответствующего трудового договора, однако необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

При суммированном учете должна соблюдаться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год; для работников на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать трех месяцев).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей, следовательно, переработку следует оплачивать как сверхурочную работу.

Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях. Необходимо иметь в виду, что в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.

Да, принимать совместителя менее чем на 0,5 ставки, можно, законодательно минимальной продолжительности рабочего времени при совместительстве не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй и четвертой статьи 73 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.