Вопрос: Считается ли приказ об отмене сдельной оплаты труда на предприятии причиной для изменения трудового договора? На предприятии существуют две системы, теперь сдельную частично убирают, не меняя условий труда и объемов работы. В течение какого срока после подписания уведомления об изменении условий трудового договора можно решить согласен или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Считается ли приказ об отмене сдельной оплаты труда на предприятии причиной для изменения трудового договора? На предприятии существуют две системы, теперь сдельную частично убирают, не меняя условий труда и объемов работы. В течение какого срока после подписания уведомления об изменении условий трудового договора можно решить согласен или нет?

Осуществить изменении системы оплаты труда (со сдельной на повременную) работодатель вправе в одностороннем порядке (без согласия работников) только в том случае, когда такое изменение будет связано с изменением организационных или технологических условий труда в организации. О таких изменениях работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.