Вопрос: Находимся на этапе получения лицензии для осуществления медицинской деятельности в Департаменте здравоохранения Тюменской области. При открытии ООО приказом организации был назначен директор, следующим приказом был назначен главный врач данного учреждения, который и является директором. Можно ли эту должность совмещать, в трудовой книжке будет значиться - директор - главный врач? Не потеряется ли при этом стаж врача и не возникнут ли разногласия в Пенсионном фонде и налоговой? Будет ли данная должность понятна и возможно ли по ней сдавать отчетность как за одну единицу штатного расписания с одной полной ставкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Находимся на этапе получения лицензии для осуществления медицинской деятельности в Департаменте здравоохранения Тюменской области. При открытии ООО приказом организации был назначен директор, следующим приказом был назначен главный врач данного учреждения, который и является директором. Можно ли эту должность совмещать, в трудовой книжке будет значиться - директор - главный врач? Не потеряется ли при этом стаж врача и не возникнут ли разногласия в Пенсионном фонде и налоговой? Будет ли данная должность понятна и возможно ли по ней сдавать отчетность как за одну единицу штатного расписания с одной полной ставкой?

Трудовым законодательством не установлен запрет по наделению руководителя организации одновременно функциями главного врача на основании заключаемого с ним трудового договора. При этом использовать для данной должности наименование директор - главный врач в трудовой книжке и штатном расписании допустимо только, если такое наименование единоличного исполнительного органа используется в уставе организации.

Вместе с тем, во избежание возможных споров при подсчёте медицинского стажа рекомендуем возложить на руководителя организации обязанности руководителя организации и главного врача посредством внутреннего совместительства.

Для этого с работником следует заключить два трудовых договора. Согласно первому договору работник будет принят на работу директором, а согласно второму - главным врачом на условиях совместительства либо наоборот. В этом случае в трудовую книжку можно внести сведения о работе по обеим должностям.

Ответ на Ваш вопрос в части возможных разногласий с налоговым органом не входит в компетенцию Федеральной службы по труду и занятости. С разъяснениями в этой части рекомендуем обратиться в органы Федеральной налоговой службы.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1, 2 и 3 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии с частью 5 статьи 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу подпункта 20 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В соответствии с пунктом 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

В соответствии с пунктом 1 Положения о федеральной налоговой службе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506, Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6. Положения о федеральной налоговой службе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506, предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.