Вопрос: Имеет ли право работник, устроенный у нас и находящийся в послеродовом отпуске (получивший пособие), работать у другого работодателя или в индивидуальном порядке (сняв помещение и работая там)? Как быть далее при подаче заявления на отпуск по уходу за ребенком при тех же обстоятельствах? Как быть если работник не пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, а просто требует выдачи пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Имеет ли право работник, устроенный у нас и находящийся в послеродовом отпуске (получивший пособие), работать у другого работодателя или в индивидуальном порядке (сняв помещение и работая там)? Как быть далее при подаче заявления на отпуск по уходу за ребенком при тех же обстоятельствах? Как быть, если работник не пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, а просто требует выдачи пособия?

Из Вашего вопроса не ясно, что Вы подразумеваете под послеродовым отпуском.

Закон не предусматривает возможность работы беременной женщины, которой предоставлен отпуск по беременности и родам. А вот находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может одновременно и работать.

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудница может трудоустроиться по совместительству у другого работодателя.

Во время отпуска по уходу за ребенком возможна подработка по договору гражданско-правового характера.

В соответствии, со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется женщине по ее заявлению.

Согласно ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Следовательно, пособие не может быть начислено и выплачиваться до момента написания женщиной заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 282 ТК РФ устанавливает, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.