Вопрос: 30.12.2015 г. работодатель издал приказ об изменении графика работы с 01.02.2016 г., уведомления об изменении работникам вручены не были. 13.01.2016 г. работодатель настойчиво предложил подписать допсоглашения, но меня не устраивает новый график работы, в связи с чем я отказался подписывать допсоглашение. Сегодня, 11.02.2016 г., спустя 11 дней после вступления нового графика работы, мне сообщили, что завтра вручат уведомление. Есть ли смысл мне его получать (все мыслимые сроки были нарушены), и должна ли на уведомлении стоять живая подпись и печать работодателя, т.к. головной офис находится в Москве? Мне собираются вручить скан-копию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

30.12.2015 г. работодатель издал приказ об изменении графика работы с 01.02.2016 г., уведомления об изменении работникам вручены не были. 13.01.2016 г. работодатель настойчиво предложил подписать допсоглашения, но меня не устраивает новый график работы, в связи с чем я отказался подписывать допсоглашение. Сегодня, 11.02.2016 г., спустя 11 дней после вступления нового графика работы, мне сообщили, что завтра вручат уведомление. Есть ли смысл мне его получать (все мыслимые сроки были нарушены), и должна ли на уведомлении стоять живая подпись и печать работодателя, т.к. головной офис находится в Москве? Мне собираются вручить скан-копию, отправленную онлайн.

Вы вправе отказаться от получения уведомления. Однако стоит отметить, что в случае, когда такое уведомление будет правомерно, то работодатель вправе будет изменить Вам в одностороннем порядке график работы, установленный трудовым договором, через два месяца после получения Вами (или отказа от получения) уведомления.

Уведомление об изменении графика работы должно являться официальным документом работодателя (должно быть подписано работодателем и заверено печатью организации).

Необходимо иметь в виду, что работодатель обязан соблюдать процедуру изменения графика работы, установленную трудовым законодательством. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника.

В первом случае при изменении графика Вас должны будут с ним ознакомить заранее под роспись.

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.