Вопрос: Мною 27.01.16 г. было написано заявление на увольнение и в этот же день подписано работодателем - уволить с 8 февраля 2016 г. 28.01.16 г. я получила травму и мне пришлось уйти на больничный. Продолжительность нетрудоспособности была с 28.01.16 г. по 09.02.16 г. 10.02.16 г. сдала больничный, но мне сказали, что я должна отработать 2 недели, т.к. больничный в отработку не входит, и только после этого меня уволят, в противном случае меня уволят по статье. Под давлением предложили уйти в отпуск (неиспользованный за 2016 г.) и отозвать заявление об увольнении, опираясь на то, что я буду жалеть, если уволюсь. При этом сказали, что если за период... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Мною 27.01.16 г. было написано заявление на увольнение и в этот же день подписано работодателем - уволить с 8 февраля 2016 г. 28.01.16 г. я получила травму и мне пришлось уйти на больничный. Продолжительность нетрудоспособности была с 28.01.16 г. по 09.02.16 г. 10.02.16 г. сдала больничный, но мне сказали, что я должна отработать 2 недели, т.к. больничный в отработку не входит, и только после этого меня уволят, в противном случае меня уволят по статье. Под давлением предложили уйти в отпуск (неиспользованный за 2016 г.) и отозвать заявление об увольнении, опираясь на то, что я буду жалеть, если уволюсь. При этом сказали, что если за период отпуска я найду работу, то могу прийти в любой день и написать заявление на отзыв с отпуска и сразу же написать заявление на увольнение, и что я буду уволена одним днем без какой-либо отработки. Это действительно возможно? Законны ли в данный момент действия работодателя? И действительно ли нужно после больничного отрабатывать?

1. Возможно, то только в случае, когда работодатель будет согласен уволить Вас в дату, в которую Вы скажете. Если работодатель откажет Вам в увольнении той датой, в которую Вы хотите, и Вы отозвали свое заявление на увольнение по собственному желанию, то об увольнении по собственному желанию Вам необходимо снова предупредить работодателя не менее, чем за две недели. По окончании срока предупреждения Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку.

2, 3. Действия работодателя не законны. Работодатель обязан был уволить Вас 08 февраля 2016 г. Период временной нетрудоспособности работника включается в срок уведомления об увольнении по собственному желанию, поэтому дополнительно отрабатывать по окончании временной нетрудоспособности не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.