Вопрос: У директора в январе текущего года истек срок срочного трудового договора. В конце предыдущего года с ним был заключен новый срочный трудовой договор на полгода. Нужно ли было вносить в график отпусков на текущий год сведения о его отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У директора в январе текущего года истек срок срочного трудового договора. В конце предыдущего года с ним был заключен новый срочный трудовой договор на полгода. Нужно ли было вносить в график отпусков на текущий год сведения о его отпуске?

В график отпусков включаются все работники, трудовой договор с которыми действует на момент утверждения графика.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.