Вопрос: Для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, занимающего должность антенщика-мачтовика, работодатель должен провести специальную оценку условий труда его рабочего места. Работодатель провел данную оценку, по результатам такой оценки условия труда отнесены ко второму классу - допустимые. Но в должностные обязанности антенщика-мачтовика входит обслуживание антенно-мачтовых сооружений (одна из основных обязанностей), работа на высоте и верхолазные работы. Постановление Госкомтруда от 25.10.1974 г. N 298/П-22 N 1, раздел XXXIV "связь" п. 10 гласит, что лицам, выполняющим работы по обслуживанию аттестации рабочих мест... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, занимающего должность антенщика-мачтовика, работодатель должен провести специальную оценку условий труда его рабочего места. Работодатель провел данную оценку, по результатам такой оценки условия труда отнесены ко второму классу - допустимые. Но в должностные обязанности антенщика-мачтовика входит обслуживание антенно-мачтовых сооружений (одна из основных обязанностей), работа на высоте и верхолазные работы. Постановление Госкомтруда от 25.10.1974 г. N 298/П-22 N 1, раздел XXXIV "связь" п. 10 гласит, что лицам, выполняющим работы по обслуживанию аттестации рабочих мест, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Правомерен ли отказ работодателя предоставлять данный вид отпуска? Работодатель ссылается на результаты проведенной оценки труда и отсутствие 3-го класса вредности.

Отказ работодателя правомерен. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Однако поскольку условия и продолжительность предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в настоящее время ст. 117 Трудового кодекса РФ, то в части продолжительности и условий предоставления дополнительного отпуска Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 не применяется.

Правовое обоснование:

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.