Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня увольняют по ликвидации обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности. На текущий момент я получаю максимальное пособие 21 500 руб. Смогу ли я дальше после увольнения по ликвидации получать максимальное пособие от компетентных госорганов? Смогу ли я получить 3 оклада в связи с ликвидацией обособленного подразделения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня увольняют по ликвидации обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности. На текущий момент я получаю максимальное пособие 21 500 руб. Смогу ли я дальше после увольнения по ликвидации получать максимальное пособие от компетентных госорганов? Смогу ли я получить 3 оклада в связи с ликвидацией обособленного подразделения?

Работодатель обязан Вам выплачивать пособие по уходу за ребенком до момента Вашего увольнения.

В случае ликвидации работодателя назначение и выплата такого пособия осуществляется органом социальной защиты населения по месту жительства.

Для этого Вам необходимо будет представить необходимые документы.

Максимальный размер сохраняемого пособия до исполнения ребенку полутора лет составляет 11 634,50 руб.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан Вам выплатить, помимо заработной платы за отработанное время и компенсации за отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка, а также в случае если Вы не устроитесь на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения еще один средний заработок. Также средний заработок сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

За работниками, уволенными в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией юридического лица, сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст.ст. 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пп. "в" п. 39, пп. "а" п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, далее Порядка). В этом случае пособие выплачивается уволенному работнику в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "б" п. 45 Порядка). Решение о выплате пособия орган социальной защиты населения может принять только после обращения уволенного работника с соответствующим заявлением (пп. "в" п. 57, п. 58 Порядка).

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, приведен в п. 54 Порядка.

Максимальный размер сохраняемого пособия до исполнения ребенку полутора лет составляет 11634,50 руб. (Федеральный закон от 06.04.2015 N 68-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42).

Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.