Вопрос: С 01.01.2000 года в учреждении работала медицинская сестра стоматологического кабинета на 0,5 ставки. С 01.05.2000 ее перевели старшей медицинской сестрой стоматологического кабинета на 1,0 ставку. Сейчас выяснилось, что в штатном расписании за 2000 год нет должности старшей медицинской сестры стоматологического кабинета. Пенсионный фонд выдал предписание написать новый приказ о переводе с 01.05.2000 на должность медицинской сестры стоматологического кабинета на 1,0 ставку. Разве учреждение имеет право издавать новый приказ задним числом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

С 01.01.2000 года в учреждении работала медицинская сестра стоматологического кабинета на 0,5 ставки. С 01.05.2000 ее перевели старшей медицинской сестрой стоматологического кабинета на 1,0 ставку. Сейчас выяснилось, что в штатном расписании за 2000 год нет должности старшей медицинской сестры стоматологического кабинета. Пенсионный фонд выдал предписание написать новый приказ о переводе с 01.05.2000 на должность медицинской сестры стоматологического кабинета на 1,0 ставку. Разве учреждение имеет право издавать новый приказ задним числом?

По нашему мнению, в данной ситуации необходимо внести изменения в старый приказ о переводе медицинской сестры на полную ставку путем издания нового приказа (дата приказа должна быть совпадать с датой его создания) о внесении изменений в приказ от 2000 г.

Кроме того, необходимо будет внести изменения в трудовую книжку и признать запись о переводе данного работника на должность старшей медицинской сестры недействительной.

Правовое обоснование:

Согласно п. 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.