Вопрос: Я работаю учителем в школе. На начало года у меня была протарифицирована педагогическая нагрузка. 06.02.2016 г. (суббота) директор вынудила меня написать отказ от 1 часа. Я написала заявление по собственному желанию, было плохое самочувствие и также оказывалось психологическое давление директора. В понедельник 08.02.2016 г. я пришла с утра и написала отзыв заявления о снятии 1 часа. То есть я хотела вернуть этот 1 час. Занятия в этом классе были во вторую смену, директор отказала мне вернуть эту педагогическую нагрузку, мотивируя это тем, что отдала этот час другому нашему педагогу. Имеет ли право директор не возвращать мне этот час несмотря... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю учителем в школе. На начало года у меня была протарифицирована педагогическая нагрузка. 06.02.2016 г. (суббота) директор вынудила меня написать отказ от 1 часа. Я написала заявление по собственному желанию, было плохое самочувствие и также оказывалось психологическое давление директора. В понедельник 08.02.2016 г. я пришла с утра и написала отзыв заявления о снятии 1 часа. То есть я хотела вернуть этот 1 час. Занятия в этом классе были во вторую смену, директор отказала мне вернуть эту педагогическую нагрузку, мотивируя это тем, что отдала этот час другому нашему педагогу. Имеет ли право директор не возвращать мне этот час несмотря на то, что отзыв заявления я сделала?

Действия работодателя неправомерны. Изменение учебной нагрузки допускается только по соглашению между работником и работодателем, которое должно быть заключено в письменном виде. Поскольку данное соглашение не заключалось, то работодатель не вправе уменьшать Вам нагрузку.

Правовое обоснование:

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Согласно п. 1.3-1.8 Приложения N 2, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.