Вопрос: Работник в условиях непрерывных деловых процессов не имеет права на период специальных перерывов и перерывов для питания и отдыха, покинуть рабочее место без замены другим работником. Обязан ли работодатель заложить в фонд максимально возможного фонда рабочего времени объем времени, необходимый на подмену, и, соответственно, произвести соответствующий расчет штатного расписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работник в условиях непрерывных деловых процессов не имеет права на период специальных перерывов и перерывов для питания и отдыха, покинуть рабочее место без замены другим работником. Обязан ли работодатель заложить в фонд максимально возможного фонда рабочего времени объем времени, необходимый на подмену, и, соответственно, произвести соответствующий расчет штатного расписания?

Законодательством не определена обязанность работодателя закладывать в фонд максимально возможного фонда рабочего времени объем времени, необходимый на подмену.

Законодательством предусмотрены "Методологические рекомендации по расчетам совокупных затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ и показателя производительности труда по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД" (утв. Росстатом 12.12.2005).

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом IV.1. "Методологических рекомендаций по расчетам совокупных затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ и показателя производительности труда по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД" (утв. Росстатом 12.12.2005) - среднее количество рабочих часов на рабочих местах с полным рабочим днем за рассматриваемый период определяется как максимально возможный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, за исключением законодательно установленного времени ежегодного отпуска, приходящегося на рассматриваемый период. Так, при оценке трудовых затрат за год максимально возможный фонд рабочего времени для исчисления эквивалента полной занятости принимается в размере 1920 часов ((52 календарные недели минус 4 недели отпуска) х 40 часов = 1920 часов). Величина максимально возможного фонда рабочего времени, используемого при оценке эквивалента полной занятости, в динамике должна оставаться неизменной, если законодательные нормы относительно продолжительности рабочей недели и ежегодного отпуска не меняются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.