Вопрос: Я работаю в школе учителем. Каждый год в конце декабря в бюджете школы остаются деньги и нам их выдают в виде премий. 1 сентября 2015 года я ушла в декретный отпуск. В декабре 2015 года все учителя получили премию, мне ее не выдали, хотя я проработала в этом году 8 месяцев. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в школе учителем. Каждый год в конце декабря в бюджете школы остаются деньги и нам их выдают в виде премий. 1 сентября 2015 года я ушла в декретный отпуск. В декабре 2015 года все учителя получили премию, мне ее не выдали, хотя я проработала в этом году 8 месяцев. Законно ли это?

В связи с тем, что система оплаты труда, в т.ч. порядок премирования работников, у каждого работодателя устанавливается локальными нормативными актами, ответить на Ваш вопрос можно, только ознакомившись с положением об оплате труда, положением о премировании, утвержденными Вашим работодателем.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.