Вопрос: Как правильно предупредить работника о снятии совмещения профессий в соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ (не позднее чем за 3 дня) или локально-нормативным актом, а именно Положением об оплате труда, в котором говорится, что предупреждать надо не позднее чем за месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно предупредить работника о снятии совмещения профессий в соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ (не позднее чем за 3 дня) или локально-нормативным актом, а именно Положением об оплате труда, в котором говорится, что предупреждать надо не позднее чем за месяц?

Если выполнение совмещения профессий отменяется работодателем досрочно, то предупредить работника в таком случае необходимо в письменной форме не позднее трех рабочих дней, поскольку нормы локальных нормативных актов работодателя.

Если выполнение совмещения профессий прекращается в срок, установленный работодателем и работником, то работодатель вправе предупредить работника о прекращении совмещения в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, то есть не позднее чем за месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.