Вопрос: Я официально числюсь в медицинском бюджетном учреждении г. Новокузнецка. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. На данный момент постоянно проживаю в г. Красноярске. Наша организация перешла на зарплатные карты. Я в силу беременности и того, что переехала в другой город, такую карту получить не смогла. Вместо этого я получила карту в своем городе и отправила заявление с просьбой перечислять все причитающиеся мне пособия по данным реквизитам. Но бухгалтерия отказала мне на основании того, что они работают только с зарплатными картами и никаких других договоров не заключают. В общем у меня теперь 2 варианта... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я официально числюсь в медицинском бюджетном учреждении г. Новокузнецка. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. На данный момент постоянно проживаю в г. Красноярске. Наша организация перешла на зарплатные карты. Я в силу беременности и того, что переехала в другой город, такую карту получить не смогла. Вместо этого я получила карту в своем городе и отправила заявление с просьбой перечислять все причитающиеся мне пособия по данным реквизитам. Но бухгалтерия отказала мне на основании того, что они работают только с зарплатными картами и никаких других договоров не заключают. В общем у меня теперь 2 варианта: либо ехать на 9 месяце беременности в г. Новокузнецк, ждать там 2 недели, пока изготовиться моя карта, либо не получать положенные мне пособия вообще. Насколько правомерно мне отказали перечислять пособие по беременности и родам, а также пособия на ребенка до 1,5 лет на те реквизиты, которые я указала? И какие мои дальнейшие действия?

Действия работодателя неправомерны, за исключением случая, когда условиями трудового и/или коллективного договора предусмотрено перечисление заработной платы (в том числе пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком) на банковский счет, открытый в рамках зарплатного проекта.

Если условиями трудового и/или коллективного договора не предусмотрено перечисление заработной платы работника на банковский счет, открытый в рамках зарплатного проекта, то работодатель обязан перечислять Вам заработную плату (в том числе пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком) на расчетный счет, указанный в Вашем заявлении, на условиях, определенных трудовым и/или коллективным договором.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) осуществляет выплату пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу (работнику) в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.