Вопрос: Приходящий бухгалтер, который так же занимается оформлением трудовых книжек на моем прежнем рабочем месте, уверяет меня, что в настоящее время работник должен собственноручно расписаться под записью в своей трудовой книжки в том, что согласен со статьей, по которой был уволен. Я уволена с 30.04.2014 по собственному желанию, все подписала, заявление мной написано. Поскольку работник, который этим занимается, приходящий, не смогла получить сразу свою трудовую книжку. Через несколько дней выехала из страны. Физически не нахожусь в России. Можно ли заказным письмом, высланным по адресу нахождения предприятия, уведомить, по какому адресу...(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приходящий бухгалтер, который так же занимается оформлением трудовых книжек на моем прежнем рабочем месте, уверяет меня, что в настоящее время работник должен собственноручно расписаться под записью в своей трудовой книжки в том, что согласен со статьей, по которой был уволен. Я уволена с 30.04.2014 по собственному желанию, все подписала, заявление мной написано. Поскольку работник, который этим занимается, приходящий, не смогла получить сразу свою трудовую книжку. Через несколько дней выехала из страны. Физически не нахожусь в России. Можно ли заказным письмом, высланным по адресу нахождения предприятия, уведомить, по какому адресу выслать мою трудовую книжку? Бухгалтер настаивает на моем личном приезде и росписи в трудовой книжкой, мотивируя каким-то новым законом на сей счет. Соответствует ли данное требование действительности?

Требование бухгалтера правомерно. Однако если при увольнении работника выдать ему трудовую книжку невозможно, то ее можно направить работнику почтовым отправлением, получив на это письменное согласие работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 вышеуказанных Правил).

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (п. 36 вышеуказанных Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.