Вопрос: Я в июне ухожу в декрет по беременности и родам. В апреле у меня удержали часть заработной платы. Работаю я в банке. У банка отобрали лицензию. Кроме уведомления о том, что банк признан банкротом, мне предстоит увольнение и расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, я больше никаких документов не подписывала. Что является основанием для лишения части заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в июне ухожу в декрет по беременности и родам. В апреле у меня удержали часть заработной платы. Работаю я в банке. У банка отобрали лицензию. Кроме уведомления о том, что банк признан банкротом, мне предстоит увольнение и расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, я больше никаких документов не подписывала. Что является основанием для лишения части заработной платы?

Работодатель вправе осуществлять удержания из заработной платы работника только в случаях, установленных законом (перечислены в правовом обосновании). В случаях, не установленных нормами действующего законодательства, работодатель не вправе осуществлять удержания из заработной платы работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.