Вопрос: Я работаю на железной дороге, моя специальность основная на предприятии. Начальство, мотивируя падением объёма работы, "заставляют" писать заявления по собственному желанию о предоставлении отгула без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Знаю, что руководство не право, однако, не знаю, чем мотивировать свой отказ писать такое заявление. Как должны оплачивать такие отгулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на железной дороге, моя специальность основная на предприятии. Начальство, мотивируя падением объёма работы, "заставляют" писать заявления по собственному желанию о предоставлении отгула без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Знаю, что руководство не право, однако, не знаю, чем мотивировать свой отказ писать такое заявление. Как должны оплачивать такие отгулы?

Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Если вследствие падения объемов работы осуществляется приостановление деятельности организации, то имеет место быть простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если вследствие падения объемов работы деятельность организации не приостанавливается, то такое невыполнение норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.