Вход
- Главная
- Вопрос: В поликлинике, где я работаю, сформировано отделение, в котором работают два врача и одна медсестра уже 4 года. Врачебных ставок 3, медсестринских 2,5 и 0,25 ставки санитарки. Правомерно ли, что один из врачей получает 2 ставки (одна за заведование и вторая как врач), а другой просто ставку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В поликлинике, где я работаю, сформировано отделение, в котором работают два врача и одна медсестра уже 4 года. Врачебных ставок 3, медсестринских 2,5 и 0,25 ставки санитарки. Правомерно ли, что один из врачей получает 2 ставки (одна за заведование и вторая как врач), а другой просто ставку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В поликлинике, где я работаю, сформировано отделение, в котором работают два врача и одна медсестра уже 4 года. Врачебных ставок 3, медсестринских 2,5 и 0,25 ставки санитарки. Правомерно ли, что один из врачей получает 2 ставки (одна за заведование и вторая как врач), а другой просто ставку?
Правомерно, если работа на 2 ставки оформлена как работа по совместительству, выполняется в свободное от основной работы время и продолжительность работы по совместительству не превышает половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Продолжительность работы по совместительству для медицинских и фармацевтических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (абз. 2 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.