Вопрос: В связи с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ с 27 ноября 2013 года нам должны выплатить денежные выплаты согласно коллективному договору и ТК РФ. По коллективному договору (выписка из договора - "В случаи расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, выплачивать ему все виды вознаграждений, положенных работникам Предприятия и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производить следующие компенсационные выплаты: а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ с 27 ноября 2013 года нам должны выплатить денежные выплаты согласно коллективному договору и ТК РФ. 1. По коллективному договору (выписка из договора - "В случаи расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, выплачивать ему все виды вознаграждений, положенных работникам Предприятия и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производить следующие компенсационные выплаты: а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка...". 2. В соответствие со ст. 178 ТК РФ положено выходное пособие сразу в размере среднего месячного заработка и, если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок...". 1. Может работодатель не выплатить компенсацию по коллективному договору? 2. С его слов, что выходное пособие по ТК РФ это и есть один среднемесячный заработок по коллективному договору, может заплатить только второе? Средний месячный заработок рассчитывается за какой срок?

1. Вами предоставлена неполная цитата из коллективного договора, поэтому ответить на Ваш вопрос с учетом Вашего коллективного договора не представляется возможным. Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что если коллективным договором предусмотрены социальные гарантии (например, выплаты, пособия и др.) в большем объеме, чем закреплено в трудовом законодательстве, то применяются положения коллективного договора. 2. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения средней заработной платы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 3 ст. 40 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Порядок расчета среднего заработка определен ч. 3 ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Порядок).

В соответствии с п. 4 Порядка и ч. 3 ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.