Вопрос: Работа сменная - сутки через трое, кроме этого сутки после смены на телефоне (т.е. могут в любой момент вызвать на работу). В виду этого сверхурочные часы накапливаются практически у всех, начальник без согласования с работником вносит их в график рабочего времени как отгулы (квартальный график рабочего времени меняется по несколько раз в неделю). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работа сменная - сутки через трое, кроме этого сутки после смены на телефоне (т.е. могут в любой момент вызвать на работу). В виду этого сверхурочные часы накапливаются практически у всех, начальник без согласования с работником вносит их в график рабочего времени как отгулы (квартальный график рабочего времени меняется по несколько раз в неделю). Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны.

Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно) только по желанию работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.