Вопрос: Я работаю в ООО, которое с 24 апреля решением арбитражного суда признано банкротом. 30 апреля мной подписано уведомление о сокращении в течение двух месяцев. До 30 апреля у меня выходило 180 рабочих часов в месяц. Сейчас начальство принуждает работать 270 часов. Угрожает, что если не буду работать 270 часов, то прикажут охране просто не пускать меня на территорию и уволят по статье за прогулы. Или предлагают написать заявление по собственному желанию. Но с потерей выходного пособия. Как быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО, которое с 24 апреля решением арбитражного суда признано банкротом. 30 апреля мной подписано уведомление о сокращении в течение двух месяцев. До 30 апреля у меня выходило 180 рабочих часов в месяц. Сейчас начальство принуждает работать 270 часов. Угрожает, что если не буду работать 270 часов, то прикажут охране просто не пускать меня на территорию и уволят по статье за прогулы. Или предлагают написать заявление по собственному желанию. Но с потерей выходного пособия. Как быть в такой ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе вынуждать Вас работать сверх нормальной продолжительности часов рабочего времени, а также увольняться по собственному желанию.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.