Вопрос: Принята на работу 01.08.2012. С 02.08.2012 по 19.12.2012 - отпуск по беременности и родам. С 20.12.2012 по 02.03.2014 - отпуск по уходу за ребенком. С 03.03.2014 по 31.03.2014 - работа на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком. С 01.04.2014 - установлен полный рабочий день. С 09.06.2014 собираюсь в ежегодный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня (общее количество дней ежегодного отпуска в том числе дополнительного 49 календарных дней). Отдел кадров составил приказ о предоставлении отпуска: за период работы с 01.08.2012 по 31.07.2013 - 16 календарных дней; за период... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принята на работу 01.08.2012. С 02.08.2012 по 19.12.2012 - отпуск по беременности и родам. С 20.12.2012 по 02.03.2014 - отпуск по уходу за ребенком. С 03.03.2014 по 31.03.2014 - работа на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком. С 01.04.2014 - установлен полный рабочий день. С 09.06.2014 собираюсь в ежегодный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня (общее количество дней ежегодного отпуска в том числе дополнительного 49 календарных дней). Отдел кадров составил приказ о предоставлении отпуска: за период работы с 01.08.2012 по 31.07.2013 - 16 календарных дней; за период работы с 12.10.2014 по 11.10.2015 - 8 календарных дней. Я не согласна. Тем самым я считаю, что они нарушают мое право в соответствии со ст. 121 ТК РФ о предоставлении отпуска за фактически отработанное время. Считаю право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.08.2012 по 12.10.2014 у меня возникает в полном размере (за этот период у меня фактически 365 дней, за которые у меня возникает право на отпуск - это период отпуска по беременности и родам 141 день и период фактической работы с 03.03.2014 по 12.10.2014 - 224 дня (увольняться я не собираюсь)). А следующий период для возникновения права на отпуск уже с 13.10.2014 по 12.10.2015. В соответствии с приказом за период работы с 03.03.2014 по 12.102014 право на отпуск у меня не возникает. Кто прав?

Оба расчета неверны.

Период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж.

Итого, период, исключаемый из подсчета стажа на ежегодный отпуск, составит с 20.12.2012 (начало отпуска по уходу за ребенком) по 02.03.2014 (дата, предшествующая выходу на работу на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу).

Общий стаж работы для подсчета ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.08.2012 по 09.06.2014 (за вычетом исключаемого из стажа периода) составляет в 7 месяцев 26 дня.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, на 09.06.2014 Вы имеете право на полный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, что касается права на дополнительный отпуск, то из вопроса не понятно по каким основаниям Вам положен дополнительный отпуск.

Если, например, дополнительный отпуск предоставляется за работу во вредных условиях, то такой отпуск предоставляется только за фактически отработанное время в соответствующих условиях.

Правовое обоснование:

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность);

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В силу ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.