Вопрос: Я работаю в муниципальном унитарном предприятии. У меня за прошлый год был отпуск 42 дня, 20 дней я отгулял и 22 осталось. В этом году пришел новый начальник. Когда я захотел отгулять оставшиеся 22 дня, то оказалось, что мне дают всего 7 дней, как я понял, по причине того, что не хотят оплачивать мне эти 22 дня. Причем полный отпуск тоже сократился с 42 до 28 дней. Какое право имеет начальник урезать отпуск за то время, когда он еще не был им? Это ведь противоречит ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в муниципальном унитарном предприятии. У меня за прошлый год был отпуск 42 дня, 20 дней я отгулял и 22 осталось. В этом году пришел новый начальник. Когда я захотел отгулять оставшиеся 22 дня, то оказалось, что мне дают всего 7 дней, как я понял, по причине того, что не хотят оплачивать мне эти 22 дня. Причем полный отпуск тоже сократился с 42 до 28 дней. Какое право имеет начальник урезать отпуск за то время, когда он еще не был им? Это ведь противоречит ТК РФ?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель не имеет право отказывать в предоставлении отпуска за прошлый год в размере, установленном законодательством или трудовым договором, если этот отпуск предусмотрен графиком отпусков на текущий год.

Работодатель также не вправе сокращать количество дней отпуска, положенных Вам по законодательству или в соответствии с условиями трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.