Вопрос: Я хотел уволиться с работы по собственному желанию, на "отработку" был согласен. К моменту принятия решения и подаче заявления я был на больничном. Когда я приехал в офис, оповестил руководителя подразделения о своем решении, он само собой попытался отговорить, но из этого ничего не получилось. Далее он сказал, что ему надо написать служебную записку директору и только потом я могу писать заявления. Так я прождал 6 часов. Когда я зашел к директору в кабинет, чтобы обговорить детали, то я был крайне удивлен. Директор сказал, что сегодня же увольняет меня по какой-то статье. При попытке выяснить в чем проблема, оказалось, что я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хотел уволиться с работы по собственному желанию, на "отработку" был согласен. К моменту принятия решения и подаче заявления я был на больничном. Когда я приехал в офис, оповестил руководителя подразделения о своем решении, он само собой попытался отговорить, но из этого ничего не получилось. Далее он сказал, что ему надо написать служебную записку директору и только потом я могу писать заявления. Так я прождал 6 часов. Когда я зашел к директору в кабинет, чтобы обговорить детали, то я был крайне удивлен. Директор сказал, что сегодня же увольняет меня по какой-то статье. При попытке выяснить в чем проблема, оказалось, что я отказался ехать в командировку в Дагестан. Да, такое было, но только отказ был на словах, и я ничего не подписывал. В договоре командировки не прописаны, там просто указано, что я должен исполнять возложенные на меня обязанности. В итоге своей речи он высказал путь решения проблемы, что я буду тут работать, пока они не найдут мне замену, которую я буду должен обучить. Все это, по моему мнению, похоже на шантаж. В договоре у меня прописана зарплата 10 тысяч рублей, и зарплату мы получаем в конце месяца за предыдущий месяц. В перспективе я не думаю, что получу все в полном объеме. Что мне делать? Как отстаивать свои права, если они есть?

Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом не позднее чем за две недели до дня увольнения.

В случае давления на Вас со стороны работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.