Вопрос: В декабре 2014 года истекает трехгодичный декретный отпуск, в детский сад мы не попали. С ребенком сидеть некому. Можно ли после декретного отпуска, взять отпуск по уходу за ребенком? На какой срок он предоставляется? Сохранится ли за мною рабочее место? Могут ли меня отозвать или не предоставить отпуск по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2014 года истекает трехгодичный декретный отпуск, в детский сад мы не попали. С ребенком сидеть некому. Можно ли после декретного отпуска, взять отпуск по уходу за ребенком? На какой срок он предоставляется? Сохранится ли за мною рабочее место? Могут ли меня отозвать или не предоставить отпуск по уходу за ребенком?

В период с достижения Вашим ребенком возраста трех лет Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, поэтому срок этого отпуска истекает в день, когда Вашему ребенку исполнится 3 года. Так называемый "декретный" отпуск закончился спустя 70 календарных дней после рождения ребенка. На период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется рабочее место. По окончании отпуска по уходу за ребенком Вам может быть по соглашению с работодателем предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.