Вопрос: При увольнении по сокращению ТК РФ гарантирует сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Если я не трудоустроился в течение двух месяцев, что нужно предоставить бывшему работодателю для получения среднего месячного заработка за второй месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении по сокращению ТК РФ гарантирует сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Если я не трудоустроился в течение двух месяцев, что нужно предоставить бывшему работодателю для получения среднего месячного заработка за второй месяц?

Средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) и работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

При этом для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Иной порядок законодательством не предусмотрен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.