Вопрос: Проработала с сентября 2012 г. по конец февраля 2014 г. Официально была трудоустроена с 5 января 2013 по 28 февраля 2014 г. В 20-х числах февраля 2014 г. сообщила работодателю об уходе. Проработала до 15 марта. Однако при увольнении работодатель не заплатил расчетные, более того сказал, что не будет платить за меня налоги и взносы в Пенсионный фонд. Написала жалобу в ГИТ через прокуратуру. ГИТ провели проверку и выдали заключение о результатах работы. Оказалось, что работодатель полностью отрицает факт моей работы в 2012-2013 годах, предоставил подложный трудовой договор, якобы заключенный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработала с сентября 2012 г. по конец февраля 2014 г. Официально была трудоустроена с 5 января 2013 по 28 февраля 2014 г. В 20-х числах февраля 2014 г. сообщила работодателю об уходе. Проработала до 15 марта. Однако при увольнении работодатель не заплатил расчетные, более того сказал, что не будет платить за меня налоги и взносы в Пенсионный фонд. Написала жалобу в ГИТ через прокуратуру. ГИТ провели проверку и выдали заключение о результатах работы. Оказалось, что работодатель полностью отрицает факт моей работы в 2012-2013 годах, предоставил подложный трудовой договор, якобы заключенный 5 января 2014 г. (к слову - это воскресение). На договоре имитация моей подписи. У меня на руках только трудовая книжка, в которой указано, что я работала с 5 января 2013 по 29 февраля 2014 г. Выписка из Пенсионного фонда о начислениях за март месяц 2013 г. (больше работодатель никаких отчислений не делал). Есть выписка из ФНС о начислениях НДФЛ за 2013 г. в размере 51 руб. Каким образом я могу доказать теперь, что работала в 2012-2013 годах (хотя бы с января 2013 г.)? Если я проведу экспертизу подписи на договоре и докажу, что она поддельная, то как доказать, что зарплата была 4500 руб. по договору, который я реально подписывала, но второго экземпляра на руки не получила? Никакой документации работодатель не вела: ни зарплатных ведомостей, ни приказов об отпуске, ни иных других.

Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений в указанный период и внесении исправлений в трудовую книжку. В качестве доказательств могут быть использованы свидетельские показания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд, он может быть восстановлен судом.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.