Вопрос: Я проработал водителем 12 лет в г. Когалыме, в трудовой книжке при увольнение не было внесено изменение, так как я был принят водителем. Как восстановить мне запись в трудовой книжке в том, что я работал по своей должности? Так как я проходил медкомиссию по вредности условия труда каждый год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработал водителем 12 лет в г. Когалыме, в трудовой книжке при увольнение не было внесено изменение, так как я был принят водителем. Как восстановить мне запись в трудовой книжке в том, что я работал по своей должности? Так как я проходил медкомиссию по вредности условия труда каждый год.

В случае выявления неправильной или неточной записи в своей трудовой книжке Вы можете обратиться за исправлением по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы (на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.