Вопрос: Я инвалид 3 рабочей группы. Врачи разрешили мне работать официально. Могу ли я не сообщать своему работодателю при приеме меня на работу о своей инвалидности? У меня полностью рабочая группа (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я инвалид 3 рабочей группы. Врачи разрешили мне работать официально. Могу ли я не сообщать своему работодателю при приеме меня на работу о своей инвалидности? У меня полностью рабочая группа.

При приеме на работу, а также во время работы гражданин не обязан, но может уведомлять работодателя о наличии у него (установлении ему) инвалидности, т.е. это исключительно право работника, а не обязанность. Ст. 65 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. В этом перечне нет обязанности представлять документы, подтверждающие факт инвалидности работника и степень трудовой деятельности. В этом перечне нет обязанности представлять документы, подтверждающие факт инвалидности работника и степень трудовой деятельности. Исключение составляют отдельные случаи с учетом особенностей работы, установленные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, при которых могут быть затребованы работодателем дополнительные документы. При наличии документов, подтверждающих инвалидность, работодатель должен создать необходимые условия труда работнику в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ) и соблюдать требования законодательства к организации труда инвалидов (ст. 92, 94, 96, 99, 113, 128 ТК РФ, ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ"). В том случае, если работник-инвалид не представил соответствующее заключение (справку МСЭ) и не обратился к работодателю с целью получения установленных льгот и гарантий, а также соблюдения установленных ограничений по условиям труда, работодатель не вправе требовать от работника данные документы. Таким образом, законодательством не урегулирован вопрос, как работодатель может узнать о наличии установленной инвалидности работника в случае, если самим работником не представлены соответствующие документы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.