Вопрос: Я беременна, направила работодателю медзаключение о переводе на другую работу из-за угрозы невынашивания и заявление с просьбой о предоставлении другой работы или при отсутствии таковой просила освободить от работы с сохранением заработка. Работодатель предоставил работу, которая не соответствует СанПиНу для беременных женщин. От предложенной работы отказалась. На работу не хожу, но другую работу мне не предлагают и средний заработок не платят, грозят увольнением. Могут ли меня уволить? Как добиться предоставления работы, соответствующей СанПиНу или же выплаты среднего заработка при её отсутствии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, направила работодателю медзаключение о переводе на другую работу из-за угрозы невынашивания и заявление с просьбой о предоставлении другой работы или при отсутствии таковой просила освободить от работы с сохранением заработка. Работодатель предоставил работу, которая не соответствует СанПиНу для беременных женщин. От предложенной работы отказалась. На работу не хожу, но другую работу мне не предлагают и средний заработок не платят, грозят увольнением. Могут ли меня уволить? Как добиться предоставления работы, соответствующей СанПиНу или же выплаты среднего заработка при её отсутствии?

До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина подлежит освобождению от работы, средний заработок при этом сохраняется за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. То есть работодатель обязан предоставить вам соответствующую работу и производить оплату среднего заработка. При нарушении сроков оплаты вы также имеете право на компенсацию в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. Согласно положений ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права вас уволить, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае неисполнения работодателем обязанностей по предоставлению вам работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, в пределах 3-х месяцев с даты когда вы узнали о нарушении своих прав, либо должны были узнать, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.