Вопрос: Попал под сокращение, работал токарем. Предложили вакантное место слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике, но только по 3 разряду (в штатном расписании эта должность имеет 6 разряд), т.к. у меня отсутствует опыт работы. По этой специальности у меня закончен колледж, и я претендую на 5 разряд. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Попал под сокращение, работал токарем. Предложили вакантное место слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике, но только по 3 разряду (в штатном расписании эта должность имеет 6 разряд), т.к. у меня отсутствует опыт работы. По этой специальности у меня закончен колледж, и я претендую на 5 разряд. Прав ли работодатель?

В соответствии с нормами ст. 81, 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Таким образом, работодатель обязан предлагать работнику только те должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья. В то случае, если работник не отвечает указанным требованиям по каким-либо должностям, соответствующие должности работнику не могут быть предложены.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.