Вопрос: У меня на работе пришло уведомление, что проводится сокращение штата. Проведено оно будет до 4 июля. И вдруг мне заместитель управляющего говорит, что сокращение будет в районе 25 мая. Но уведомление о сокращении 4 июля мной получено и подписано. Других документов я не видел и не подписывал. Что делать, если нас уволят 25 мая, несмотря на уведомление о работе до 4 июля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня на работе пришло уведомление, что проводится сокращение штата. Проведено оно будет до 4 июля. И вдруг мне заместитель управляющего говорит, что сокращение будет в районе 25 мая. Но уведомление о сокращении 4 июля мной получено и подписано. Других документов я не видел и не подписывал. Что делать, если нас уволят 25 мая, несмотря на уведомление о работе до 4 июля?

Согласно нормам трудового законодательства работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата персонально под роспись не менее, чем за 2 месяца. Таким образом, работодатель уведомил Вас о сокращении до 4 июля, и уволить Вас ранее он не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.