Вопрос: Мой руководитель озвучил, что руководство больше не хочет со мной работать и предложил мне написать заявление по собственному желанию. Я спросил, про какой причине меня увольняют, мне ответили, что низкие показатели. Третий день я пытаюсь добиться конкретных фактов, по которым можно бы было меня уволить, но их нет. Зато мне говорят, что найдут способ уволить. Какие дальнейшие шаги мне предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой руководитель озвучил, что руководство больше не хочет со мной работать и предложил мне написать заявление по собственному желанию. Я спросил, про какой причине меня увольняют, мне ответили, что низкие показатели. Третий день я пытаюсь добиться конкретных фактов, по которым можно бы было меня уволить, но их нет. Зато мне говорят, что найдут способ уволить. Какие дальнейшие шаги мне предпринять?

Действия работодателя неправомерны. Вы не должны писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководства и надуманными причинами.

Увольнение по инициативе работодателя возможно по ограниченному перечню оснований, в который неэффективная работа и низкие показатели не входят.

При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.